© 2023 Eminent. Copyright © 2022 Eminent Groep B.V. | Op onze dienstverlening zijn onze Algemene Voorwaarden en ons privacyreglement van toepassing.
De spanning op de arbeidsmarkt loopt verder op. Zo kopte het CBS onlangs dat we in het tweede kwartaal van dit jaar voor het eerst meer vacatures dan werklozen hadden in Nederland. Tegenover elke 100 werklozen stonden namelijk 106 openstaande vacatures. De toename van de spanning is vooral toe te schrijven aan een recordgroei van het aantal openstaande vacatures. Het vinden van de juiste persoon voor de juiste vacature wordt daarmee nog uitdagender dan het al was.
De zogenaamde ‘war on talent’ is heviger dan ooit tevoren. Wachten tot de juiste persoon zich aandient behoort tot een ver verleden. Hoe vind je in deze overspannen markt dan toch de beste professional voor de vacature? Ons antwoord daarop is door écht in verbinding te staan met het aanwezige talent.
Alleen dan krijg je mensen in beweging en kun je tegenwoordig nog successen boeken. Maar dit klinkt eenvoudiger dan het is. Want breng die ambities en vacatures maar eens precies op het juiste moment samen. Goed voorbereid zijn op de steeds groeiende en toenemende krappe arbeidsmarkt is essentieel om aan de vraagstukken van onze opdrachtgevers in de bouw en techniek te kunnen blijven voldoen.
Bij Eminent spelen we hierop in met een ‘leger’ aan nieuw aangenomen recruiters. Onze recruiters en adviseurs verdiepen zich in de achterliggende ambities van opdrachtgevers enerzijds en technische professionals anderzijds.
Dat verdiepen kost tijd, en dus ook mankracht, om aan de kwaliteitsstandaard waar wij voor staan te kunnen blijven voldoen. Want ondanks de hectiek in de arbeidsmarkt willen we geen kwaliteit inleveren in die verdieping.
Dat is juist de basis. Alleen dán zijn we in staat om de juiste talenten in deze overspannen arbeidsmarkt aan ons te binden.
Met een team van vijf recruiters versterken we op diverse vlakken onze dienstverlening. Zo geven we onze eigen adviseurs meer tijd en ruimte om weer écht adviseur te zijn. Dit biedt hen meer focus voor onze opdrachtgevers. Er ontstaat meer ruimte om de strategische personeelsplanning te bespreken en mee te denken in bedrijfsprocessen. Aan de andere kant zorgen we er met onze nieuw aangenomen recruiters voor dat we snel en adequaat die gewilde technische professional weten te bereiken.
Deze aanpak resulteert in extra oog én aandacht voor de professional en de opdrachtgever. Dit resulteert weer in nóg betere matches. En dat is waar we het voor doen. Een perfecte match tussen opdrachtgever en technisch professional. Deze investering in ons recruitmentproces, is wat Eminent betreft de investering die nodig is in de toenemende ‘war on talent’.
Bronvermelding: CBS
Hoofdkantoor
Eminent Groep BV
Oude Apeldoornseweg 47M
7333 NR Apeldoorn
© 2023 Eminent. Copyright © 2022 Eminent Groep B.V. | Op onze dienstverlening zijn onze Algemene Voorwaarden en ons privacyreglement van toepassing.