Als HRM-adviseur speel je een sleutelrol in diverse aspecten van het personeelsbeleid. Dit omvat onder meer:
- Het ontwikkelen en implementeren van operationeel HRM/personeelsbeleid om de organisatiedoelen te ondersteunen en de werknemers te betrekken bij de bedrijfsvisie.
- Het bieden van advies aan managers over HR-gerelateerde kwesties en fungeren als een toegankelijk aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor alle werknemers.
- Het beheren van personeelszaken, waaronder het nauwlettend volgen en toepassen van de geldende CAO-bepalingen en het coördineren van het inwerkproces voor nieuwe medewerkers.
- Het onderhouden van relaties met interne en externe belanghebbenden, en het bewaken van de naleving van kwaliteitsnormen en procedures.
- Het verzorgen van de personeelsadministratie, inclusief het verwerken van salarisadministratie, het beheren van ziekteverzuim en het bijhouden van personeelsinformatie om een soepele werking van de organisatie te waarborgen.
