Als HR-medewerker draag je de verantwoordelijkheid voor het volledige traject met betrekking tot personeelscontracten, ongeacht of er nieuwe teamleden worden verwelkomd of bestaande medewerkers de organisatie verlaten. Bovendien neem je een deel van de financiële administratie op je. Je takenpakket omvat onder andere het opstellen van arbeidscontracten en functieprofielen, het analyseren van ziekteverzuim, het ontwikkelen van opleidingsplannen en het beheren van verlof- en vakantieplanningen.
Jouw rol is tevens essentieel bij het aantrekken van nieuw talent en het bijdragen aan het vormgeven van beleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ben je belast met taken zoals het bijhouden van dagrapporten, urenregistratie, salarisadministratie en loonverwerking. Het is jouw verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat de personeelsdossiers adequaat zijn opgezet voor nieuwe medewerkers.
