In de rol van HR-adviseur vervul je een centrale en essentiële positie binnen onze organisatie. Je verantwoordelijkheden zijn gericht op het ondersteunen van het managementteam bij de implementatie van ons HRM-beleid. Concreet omvatten jouw specifieke taken:
-
Beleidsbevordering en -coördinatie: Je speelt een actieve rol bij het verspreiden, coördineren en handhaven van ons HR-beleid. Hierdoor waarborg je dat dit beleid naadloos aansluit bij onze organisatiedoelstellingen.
-
Personeelsregistratie en -administratie: Je beheert nauwgezet de personeelsregistratie en -administratie, inclusief het up-to-date houden van personeelsgegevens en -dossiers in ons personeelsinformatiesysteem.
-
HR-gerelateerde taken: Je voert diverse HR-gerelateerde activiteiten uit met betrekking tot personeelsbewegingen, waaronder werving en selectie, opleidingen, verzuimbeheer en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Hiermee ondersteun je de levenscyclus van onze medewerkers.
-
Naleving van regels en voorschriften: Je zorgt ervoor dat medewerkers voldoen aan de interne regels en voorschriften. Daarnaast bied je ondersteuning en verheldering bij eventuele vragen of onduidelijkheden.
-
Strategisch HR-denken: Je draagt bij aan het strategisch denken omtrent ons HR-beleid, waarbij je helpt bij het ontwikkelen en optimaliseren van beleid en processen om de organisatiedoelen te realiseren.
-
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers: Als eerste aanspreekpunt voor medewerkers sta je klaar om HR-gerelateerde vragen te beantwoorden en de nodige begeleiding te bieden. Je fungeert als vertrouwde adviseur voor onze medewerkers.
Jouw rol als HR-adviseur is van groot belang om de harmonie tussen onze HR-processen en de organisatiedoelen te waarborgen, en om onze medewerkers te voorzien van de benodigde ondersteuning en begeleiding.
