In de rol van HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het gehele proces rondom personeelscontracten, ongeacht of er nieuwe collega’s worden verwelkomd of bestaande medewerkers vertrekken. Daarnaast neem je een deel van de financiële administratie op je. Jouw taken omvatten onder andere het opstellen van arbeidscontracten, functieprofielen, het analyseren van ziekteverzuim, het ontwikkelen van opleidingsplannen en het beheren van verlof- en vakantieplanningen.
Je speelt ook een cruciale rol bij het werven van nieuw personeel en draagt bij aan het ontwikkelen van beleid met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor taken zoals het bijhouden van dagrapporten, urenregistratie, salarisadministratie en loonverwerking. Je zorgt ervoor dat de personeelsdossiers goed zijn ingericht voor nieuwe medewerkers.
