Als HR Manager speel jij een cruciale rol in de dagelijkse bedrijfsvoering van de organisatie. Door de sterke groei van de afgelopen jaren heeft de organisatie behoefte aan een HR-strategie, die jij als HR Manager gaat ontwikkelen. Door jouw ervaring weet jij precies wat er nodig is om een strategie om te zetten naar een beleid. Je adviseert de directie op basis van je gedegen kennis en draagt verbetervoorstellen aan, waarna je deze kan uitvoeren.
Je brengt overzicht en structuur in HRM-processen, implementeert gemaakte afspraken en handelt proactief voor de langere termijn. Je bent bekend om je doordachte, to-the-point aanpak en houdt van concrete plannen die snel uitgevoerd kunnen worden.
Voorbeelden van jouw werkzaamheden:
- HR beleid bepalen in overleg met directie;
- Bewaken en uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid;
- Adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden bij vraagstukken omtrent in-, door- en uitstroom;
- Professionele ontwikkeling van de medewerkers faciliteren;
- Bewaken van de uitvoering van zowel juridische als administratieve verplichtingen;
- Coördineren van verscheidene projecten omtrent personeel en organisatie.
