In de rol van HR Assistent vervul je een essentiële functie door de HR-manager te ondersteunen bij diverse operationele taken. Je beheert organisatiecijfers, dashboards en neemt deel aan opleidingsactiviteiten. Daarnaast lever je bijdragen aan het verbeteren van onboardingprocessen en neem je actief deel aan verschillende recruitmentactiviteiten.
Verantwoordelijkheden zijn onder andere:
- Analyseren van organisatiecijfers via dashboards, zoals in- en uitstroom, duur van dienstverbanden, recruitmentduur, enzovoort.
- Optimaliseren van onboardingprocessen om een soepele integratie van nieuwe medewerkers te waarborgen.
- Dagelijkse monitoring van employer branding op diverse kanalen, zowel intern als extern, inclusief sociale media platforms zoals LinkedIn.
- Verzorgen van actuele en aantrekkelijke vacatureteksten.
- Houden van regelmatig overleg met leidinggevenden, potentiële kandidaten en recruitment-/detacheringsbureaus.
- Coördineren van recruitmentactiviteiten, zoals contact met bureaus, beheer van vacatures en eventueel directe sourcing.
- Up-to-date houden en aanpassen van de opleidingengids.
- Vertegenwoordigen van het bedrijf op beurzen en scholen om nieuw talent enthousiast te maken voor de organisatie.
