Ben jij een HR professional met een passie voor het ontwikkelen en begeleiden van medewerkers? Heb je ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR-beleid en ben je op zoek naar een uitdagende rol binnen een dynamische organisatie? Als HR adviseur bij Eminent krijg je de kans om onze organisatie nog leuker en professioneler te maken. Jouw speelveld? Alles wat met HR te maken heeft! Van operationele taken tot de HR-strategie; jij bent erbij betrokken.
Over Eminent
Wij zijn een ambitieuze en groeiende detacheringsorganisatie, gespecialiseerd in het verbinden van professionals met opdrachtgevers. Daarbij geloven wij dat ons succes wordt aangedreven door onze mensen, en daarom staan zij centraal in alles wat we doen. Als HR adviseur draag je direct bij aan het creëren van een inspirerende werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren.
Jouw rol
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van diverse HR onderwerpen. Van arbeidsrecht tot aan het doorontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden. Je identificeert knelpunten, biedt praktische oplossingen en begeleidt bij HR vraagstukken. Je fungeert als vertrouwde HR Adviseur voor directie, management en bouwt sterke relaties op met onze medewerkers en zorgt voor een positieve werkomgeving. Daarnaast monitor en evalueer je HR activiteiten en blijf je op de hoogte van actuele HR wetgeving en praktijken. Als HR Adviseur draag je bij aan het optimaliseren van HR processen en het succes van onze organisatie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Werven en selecteren van nieuwe medewerkers en ondersteunen van een constructieve onboarding
- Organiseren van trainingen en opleidingen met oog voor individuele groei en organisatorische behoeften
- Voeren van diverse HR-gerelateerde gesprekken met medewerkers
- Evalueren en ontwikkelen van onze HR-strategieën en beleid
- Fungeren als sparringspartner voor directie en managers bij HR-gerelateerde vraagstukken
- Samen met het management verantwoordelijk voor het cultuurbeleid en het uitdragen van de cultuur binnen de organisatie
- Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving op HR-gebied en je vertaalt wijzigingen naar procedures en regelingen
- Zorgdragen voor een deugdelijke HR-administratie en maandelijkse verloning
