- Zorgdragen voor een soepel draaiende HR-afdeling en genieten van afwisselende taken.
- Werken in een energieke en dynamische omgeving met veel vrijheid en zelfstandigheid.
- Deel uitmaken van het HR-team, bestaande uit een HR-businesspartner, junior HR-businesspartner en salarisadministrateur.
- Beheren van de HR-administratie voor circa 90 medewerkers en snel leren werken met AFAS.
- Afhandelen van correspondentie, opstellen van contracten, aanvragen van subsidies, maken van rapportages, beheren van dossiers en onderhouden van contacten met derden.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
- Verwerken en opvolgen van ziekmeldingen.
- Up-to-date houden van het opleidingsplan en begeleiden van ontwikkelgesprekken.
- Bijdragen aan en organiseren van workshops gericht op vitaliteit, werkgeluk en personeelsactiviteiten.
- Ondersteunen van recruitmentactiviteiten op scholen, open dagen en evenementen.
- Meewerken aan HR-projecten en streven naar continue verbetering, zoals onboarding.
