Interieurbouwer.

Dit landelijk opererende bouwbedrijf bestaat nu zo’n 15 jaar.  Met zo’n 75 gedreven collega’s weten ze momenteel niet hoe ze alle aanvragen moeten behappen. Een luxe positie? Zeker, ze kiezen de projecten die hun liggen en vaste opdrachtgevers worden nog altijd goed bediend. Echter is er ruimte om op te schalen. Dit doen ze graag, maar wel met nieuwe collega’s die binnen de cultuur passen.

Waar ze begonnen als villabouwer zijn ze vandaag de dag allround. Het blijft echter wel bij nieuwbouw. Je kan denken aan gestapelde en grondgebonden woningbouw. Op utilitair vlak zetten ze veelal bedrijfspanden maar ook agrarisch vastgoed en zelfs benzinestations. Deze diverse mix in projecten houdt het werk leuk en zo kan iedere collega zich focussen op hetgeen waar hij bekend in is en energie van krijgt.

Dit is dan ook gelijk een krachtig kenmerk van de organisatie. Alle collega’s krijgen energie van het werk dat ze verrichten. Hard werken, veel leren en elkaar ondersteunen zijn kernwaarden die ver geworteld zitten in alle werknemers. Dit resulteert in een platte organisatie waarin de deuren voor elkaar open staan. Is er een spoedje op de werkvoorbereiding dan springt de calculatie bij. Deze mindset resulteert in een jaarlijkse omzet van bijna 50 miljoen euro.

Het toffe is dat deze organisatie (bijna) alles in eigen beheer heeft. Naast de ontwikkeling en het bouwen van de panden zijn ze ook in staat om een (bedrijfspand) volledig in te richten. De inpandige timmerfabriek en interieur werkplaats worden wekelijks twee complete woningen geproduceerd, dakkapellen, keukens, en zelfs kantoormeubelen.

Als echte doener heb je vooral veel kennis en praktijkervaring te brengen. Je neemt veel verantwoordelijkheden en krijgt hier dan ook veel vrijheden voor terug. Samen lunchen, de week afsluiten met een hapje en een drankje zijn daar onderdeel van.

Nog steeds niet enthousiast? Ik vertel je graag meer!