DE HELE DAG CVS ZOEKEN? NIET ALS RECRUITER BIJ EMINENT

Een recruiter is verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Althans, dat is in het kort de definitie van het woord recruiter. In de praktijk betekent dat vooral speuren naar goede cv’s. Bij Eminent betekent het wel wat meer dan dat, flink meer. Naast werving en selectie ben je het verlengstuk van de HR-afdeling van opdrachtgevers, je matcht op basis van ambitie, je houdt je bezig met binden en boeien van medewerkers en doordat je ondernemend bent kun je je functie vormgeven op een manier die bij je past. Daarvoor krijg je alle ruimte. Hierdoor is de functie je altijd op het lijf geschreven en vorm je een uniek team met salesmanagers. Samen werken jullie aan het waarmaken van ambities, op jullie eigen manier. Want dat werkt het beste.



We vroegen recruiters Jasper en Chris om hun ervaringen te delen en je zo een inkijkje te geven in de functie van recruiter bij Eminent. Jasper en Chris werken nauw samen met Edwin, een van de salesmanagers binnen Eminent. Dat zorgt voor een mooie samenwerking, die ze zelf vormgeven.

Waarom kozen jullie voor Eminent?
Chris: “Ik studeerde HRM, waar me vanaf dag één werd ingeprent dat je absoluut niet bij een detacheerder moest gaan werken. Het zouden vooral cowboys zijn. Maar tijdens mijn laatste stage werkte ik onder een goede HR-manager. Hij runde voorheen een detacheringsbureau en gaf me juist de indruk veel te kunnen leren in deze branche. Ik wist één ding heel zeker, ik wilde absoluut geen backoffice functie. En als je ergens mensenkennis kunt opdoen en de gesprekstechnieken kunt toepassen die je tijdens je HRM studie leert, dan is het wel binnen de detacheringsbranche. Ik zocht naar interessante vacatures en Eminent sprong er voor mij uit dankzij hun persoonlijke aanpak. Daarnaast kende ik Jasper al, die super enthousiast vertelde over zijn werk. Het was absoluut de juiste keuze om bij Eminent te solliciteren!”
 
Jasper: “Na het afronden van mijn opleiding sportkunde wist ik niet precies wat ik wilde doen. Wat ik wel wist is dat ik energie krijg van in contact staan met mensen, van regelen en organiseren. Ik kreeg via LinkedIn een bericht van Sjors, technisch recruiter bij Eminent. Ik begreep eerst totaal niet waarom hij mij benaderde. Ik heb twee linkerhanden, wat had ik te zoeken in de technieksector? Maar ik ben toch koffie gaan drinken en het enthousiasme van Sjors werkte aanstekelijk. Nog dezelfde dag maakte ik kennis met Edwin, de dag daarna sprak ik Jan (directeur bij Eminent). Er volgde een assessment en binnen een week kon ik starten. Alles is zo goed geregeld hier. De sfeer is super en de (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn fantastisch!”
 
Wat maakt de samenwerking met collega's en opdrachtgevers uniek?
Edwin: “Detachering draait bij Eminent om veel meer dan het vinden van de juiste professionals. Binden en boeien is ook onderdeel van de samenwerking. Tijdens de detacheringsperiode kan er veel gebeuren. We zijn een betrokken detacheerder. Vanuit mijn rol heb ik veel contact met mijn contactpersonen bij de opdrachtgever. Ik luister en peil hoe het gaat. Je moet niet vergeten dat de arbeidsmarkt hectisch is, onze betrokkenheid is van toegevoegde waarde. We gaan een samenwerking aan waardoor opdrachtgever en professional altijd centraal staan. Door onze persoonlijke betrokkenheid weten we wat er speelt, tijdens de gehele detacheringsperiode. Jasper en Chris houden de vinger aan de pols bij professionals die via Eminent werken bij de opdrachtgever.”
 
Jasper: “Het werkt prettig om regelmatig contact te hebben met professionals die via Eminent aan het werk zijn. Detachering is mensenwerk. Ik vind het vanzelfsprekend dat er vanuit ons belangstelling is naar de persoon. Bijkomend voordeel is dat we signalen snel oppikken. Dus als er iets speelt kunnen we snel schakelen met de professional en onze opdrachtgever. Bij dit soort dingen zoeken Edwin en ik altijd de samenwerking op.”

Chris: “Dankzij de manier waarop we binnen Eminent met elkaar samenwerken leer ik snel. Het netwerk van Edwin is ontzettend groot. We gaan geregeld samen naar opdrachtgevers, wat mij als recruiter helpt om bijvoorbeeld goede vacatureteksten te schrijven en te matchen op basis van bedrijfscultuur en talenten.”
 
Edwin: “Sollicitanten willen niet alleen informatie over een functie, maar juist ook over de bedrijfscultuur, over het DNA van het bedrijf. Daarover kun je alleen vertellen als je dit ook zelf ervaren hebt. Daarom vind ik het zo belangrijk om recruiters mee te nemen naar mijn opdrachtgevers. Ze schakelen ook direct met de recruiters van de opdrachtgever wanneer ze vragen hebben, daar zit ik niet tussen.”
 
Jasper: “Op deze manier leren we niet alleen onze opdrachtgevers goed kennen, het draagt ook bij aan onze technische kennis. Want technische voorkennis had ik totaal niet voordat ik bij Eminent kwam werken. Ik vroeg me in het begin ook echt af hoe ik voor technisch talent van toegevoegde waarde kon zijn bij het waarmaken van hun ambities. Inmiddels weet ik wel beter, maar heb ik ook mijn technische kennis in een razend tempo kunnen vergroten.”
 
Edwin: “Daarmee heeft Jasper de kern te pakken. Het belangrijkste is de interesse in de mens en in staat zijn om contact te leggen. Dat is iets wat iedereen hier bij Eminent met elkaar gemeen heeft. Bij Eminent bruist het! We hebben allemaal dezelfde drive en energie, wat voelbaar is wanneer je bij een van onze vestigingen binnenstapt. We halen allemaal energie uit werken met mensen, dat is het uitgangspunt. Dat is hoe we van toegevoegde waarde kunnen zijn voor onze professionals en onze opdrachtgevers. Dat is wat centraal staat in onze dienstverlening en de manier waarop we met elkaar en onze professionals en opdrachtgevers samenwerken.”
 
Wat is kenmerkend voor werken bij Eminent?
Jasper: “Mijn functie bij Eminent is lekker dynamisch. Je kunt het zo interessant maken als je zelf wilt. Ik zou de hele dag op LinkedIn kunnen zitten, interessante cv’s zoeken. Maar haal je daar energie uit? Ik niet, ik wil mensen spreken. Ik kijk in de agenda van Edwin en ga mee met bezoeken die interessant kunnen zijn. Wanneer je assertief bent kan er hier heel veel. In de basis hebben alle recruiters bij Eminent natuurlijk dezelfde functie, maar recruitment is hier zoveel meer dan alleen de juiste professionals vinden. We staan voor het waarmaken van ambities, daar mogen we onze professionals dagelijks bij ondersteunen. Dat doet iedereen hier op zijn of haar eigen manier. Dat is typisch Eminent.”
 
Chris: “De sfeer is ook gewoon ontzettend goed. Iedereen staat voor elkaar klaar en nieuwe collega’s kunnen altijd rekenen op een warm welkom. We zoeken de samenwerking op en je merkt dat collega’s elkaar versterken. Het is echt een totaalpakket bij Eminent. Van een functie die je je geheel eigen kunt maken tot hele goede voorwaarden.”
 
Edwin: “Mensen hoeven niet hetzelfde te zijn, iedereen heeft bij Eminent eigen kracht en kunde. Dat maakt het zo’n mooie organisatie. Wanneer je bij Eminent werkt moet je willen en kunnen samenwerken, zelfredzaam zijn en willen ondernemen. We blijven doorlopend het wij-gevoel stimuleren, ontzettend belangrijk. Vooral met de groei die we met Eminent voor ogen hebben. Binnen de organisatie werken veel ambassadeurs, dus met dat wij-gevoel zit het wel goed.”
 
Wil je meer weten over werken bij Eminent?
Edwin, Jasper en Chris vertellen je graag meer.